Eurosar.ru

Авто журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление по 142 тк

Заявление по 142 тк

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации прислали новый телефон из-за границы принятие на работу на время декрета приложения 1 пдд дорожные знаки образец учредительный договор по хозяйственному праву когда менять техосмотр проезд в общественном транспорте проезд на зелёный свет номера телефонов жителей москвы по адресу можно лишить прав за то что не закреплен номер консультация юриста по жилищному праву. Ребят, очень нужно Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Отсутствует Гарант Как такового образца заявления не существует, поэтому Вы должны просто написать заявление о невыплате зарплаты в произвольной форме с указанием всех ваших данных и данных коллег как можно подробнее. Все соответственно в письменном виде и в Для начала необходимо подать заявление государственную инспекцию по труду, если ответ не удовлетворит, тогда в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель не доплачивает: как об этом узнать и что делать?

Звоните для консультации

Заявление пишется в 2 двух экземплярах и передается в компанию под подпись, либо направляется по почте с уведомлением. Обязательно получите подтверждающие документы о направлении заявления.

Руководствуюсь часть 2 статьи Трудового кодекса РФ, извещаю Вас приостановке мною работы на весь период до момента выплаты мне суммы задержанной заработной платы. Вы можете оперативно задать вопрос позвонив по тел. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам. Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде. Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы.

Задать вопрос Задать вопрос вконтакте. Как начать свой бизнес Регистрация бизнеса Банковские счета и расчеты Налоги и отчетность Закрытие бизнеса Образцы документов Онлайн калькуляторы Термины и определения Статистика и аналитика Все кодексы. Трудовые вопросы. Скачать документ. Задать вопрос юристу. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам Представительство в суде по гражданским делам Представительство в арбитражном суде Адвокат и юрист по гражданским делам Арбитражные адвокаты и юристы.

Отвечаем на вопросы:. Полезная информация:. Наши фото:. Я согласен на обработку персональных данных. В другие регионы не перезваниваем.

Какое заявление о не выходе на работу пишется, если задерживают зарплату?

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами денежной компенсацией согласно ст. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это. Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей. Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней.

Приостановка работы

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:.

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Если это действие не поможет, то можно пойти дальше и обратиться с заявлением в прокуратуру. Вы имеете право написать работодателю письменное заявление о приостановлении работы на срок до выплаты. Применения режимов гибкого рабочего времени заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец частности. Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?

Заявление статья 142 тк рф

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен. Внимание Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

Претензия к работодателю

Заявление пишется в 2 двух экземплярах и передается в компанию под подпись, либо направляется по почте с уведомлением. Обязательно получите подтверждающие документы о направлении заявления. Руководствуюсь часть 2 статьи Трудового кодекса РФ, извещаю Вас приостановке мною работы на весь период до момента выплаты мне суммы задержанной заработной платы. Вы можете оперативно задать вопрос позвонив по тел. Юридические услуги физическим лицам Юридические услуги юридическим лицам.

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. Добрый день! У нас на заводе задержка по заработной плате 3 месяца.

Прошу вас выдать мне заработную плату заявление

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Также вас может заинтересовать Оплата за период приостановки работы по ст. Также вас может заинтересовать Судебная практика по делам об увольнении за прогул в период приостановления работы в соответствии со ст. После получения задержанной суммы работник на работу не вышел, поскольку работодатель вместе с задолженностью по зарплате не оплатил период приостановления работы.

ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ч. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее го числа следующего месяца ч. Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы? Подача такого заявления — это право работника.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее го числа следующего месяца ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Новая редакция Ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Комментарий к Статье 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так сказано в абзаце 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В статье 142 Трудового кодекса РФ также содержится перечень работ, которые приостанавливать нельзя.

Другой комментарий к Ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В последнее время принимается значительное число мер, направленных на обеспечение своевременности выплаты заработной платы. Это связано, прежде всего, с тем, что нарушение сроков выплаты заработной платы, приобретшее массовый характер, превратилось в одну из наиболее серьезных социально-экономических проблем. Задержка выплаты заработной платы не только нарушает конституционное право граждан на вознаграждение за труд, но и лишает их основного, а возможно и единственного, источника средств существования.

2. В соответствии со ст. 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с Трудовым кодексом возможно привлечение виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности. О дисциплинарной ответственности см. ст. ст. 191 — 195 ТК РФ и комментарий к ним; о материальной ответственности см. ст. ст. 232 — 237 и комментарий к ним.

На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Однако данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Нарушение законодательства о труде влечет наложение на должностных лиц либо на предпринимателей без образования юридического лица административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а если это лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в качестве меры административного наказания возможно также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, а его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

4. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК. В соответствии с ней невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации любой формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет; то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

5. Субъектом ответственности за задержку выплаты заработной платы является работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя. Такими представителями являются руководитель организации и (или) иное лицо, которые в соответствии с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, должны обеспечить своевременную выплату заработной платы.

6. Статья 142 предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. К таким нарушениям могут относиться:

— выплата заработной платы не в полном размере;

— установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;

— установление заработной платы в размере, ниже установленного законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;

— выплата заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы;

— выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

— дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы;

— выплата заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;

— удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание;

— нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п.

В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.

7. Статья 142 вводит принципиально новую для российского трудового законодательства меру самозащиты работников — право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Такое право возникает у работника при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16-го дня задержки. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, т.е. до начала приостановки работы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.

8. Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности в этом случае не связана с виной работника, этот период следует оплачивать как простой не по вине работника и в зависимости от наличия в просрочке выплаты заработной платы вины работодателя — в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) или двух третей тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Оплата может быть предусмотрена в коллективном договоре. В этом случае в коллективном договоре следует предусмотреть не только размер, но и другие условия оплаты.

9. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Эта обязанность рассматривается как случай материальной ответственности работодателя, однако она наступает независимо от вины работодателя. Подробнее об этом см. ст. 236 ТК РФ и комментарий к ней.

10. Правом приостановить работу не обладают лица, непосредственно занятые на работах, обеспечивающих жизненно важные интересы государства и общества. Следует иметь в виду, что в прежней редакции ст. 142 речь шла об организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения, теперь же говорится только о тех работниках, в чьи трудовые обязанности входит исполнение соответствующих работ. Они перечислены в ч. 2 ст. 142.

Кроме того, закон запрещает всем работникам приостановку работы в период военного или чрезвычайного положения, а также в период введения особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Об этих мерах см. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ (в ред. от 7 марта 2005 г.) «О чрезвычайном положении».

11. В новой редакции ст. 142 предусмотрено право работника отсутствовать на своем рабочем месте в период приостановления работы. Подобная возможность была предусмотрена и ранее на основании абз. 2 п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, теперь же такое право работника прямо закреплено законом.

12. Новеллой является также и ч. 4 ст. 142, определяющая, что работник обязан прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В случае если работник, получивший такое уведомление, не выйдет на работу, его действия следует рассматривать как прогул.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Статья 142 ТК РФ

  • Что подразумевается под средним заработком в формулировки ст 142 ТК РФ.
  • Пожалуйста какая форма заявления ст.142 ТК РФ?
  • Можно ли передавать уведомления по ст.142 ТК рф через интернет.
  • Куда обращаться о нарушении трудового кодекса ст. 142 и ст. 236
  • Могу ли я воспользоваться ст 142 ТК рф. Выполняя госзаказы судоремонт кораблей ВМФ.
  • Статья 81 ТК РФ
  • Трудовой кодекс статья 81
  • Первая статья трудового кодекса
  • Статья тк рф трудовая книжка
  • Статья 77 трудового кодекса

1.1. Статья 142 Трудового кодекса РФ, направлена на защиту интересов прав работника, которому в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплачивают своевременно заработную плату. Не совсем ясно, на каком основании может быть изменена продолжительность рабочего дня? Если это изменение условий трудового договора, то должна быть соблюдена процедура предусмотренная статьями 72 — 76 Трудового кодекса РФ.

2. Что подразумевается под средним заработком в формулировки ст 142 ТК РФ.

2.1. Среднюю з/п по ст.139 ТК рф считают.

2.2. За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Порядок исчисления средне заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

3. Пожалуйста какая форма заявления ст.142 ТК РФ?

3.1. Если вы имеете ввиду извещение о приостановлении трудовой деятельности, то оно пишется в свободной форме, с указанием причин.

4. Можно ли передавать уведомления по ст.142 ТК рф через интернет.

4.1. Статья 142 ТК РФ указывает на то, что уведомление должно быть письменное, а это значит, что должна стоять подпись работника.
Поэтому, лучше обычным заявлением или хотя бы телеграммой, но чтобы работники почты заверили Вашу подпись.

4.2. Нет, данное уведомление необходимо вручать лично и не забудьте на копии поставить отметку работодателя о приеме заявления.

4.3. Доказать факт уведомления работодателя впоследствии будет затруднительно. Кроме того, работодатель вправе поставить под сомнения отправку уведомления именно работником.

В Вашем случае рекомендую направить уведомление о прекращении работы телеграммой с уведомлением о вручении. У телеграфиста потребуйте заверить Вашу подпись на телеграмме. Также потребуйте выдать копию отправленной телеграммы.

5. Куда обращаться о нарушении трудового кодекса ст. 142 и ст. 236

5.1. По ст. 142 можно и никуда не обращаться.

По ст. 236 с иском в районный суд.

6. Могу ли я воспользоваться ст 142 ТК рф. Выполняя госзаказы судоремонт кораблей ВМФ.

6.1. Смотря кто вы. Если ИП то нет.
Если вопрос про то как составить иск.
То
Составляйте иск по правилам ст 131,132 ГПК РФ с учетом требований ст. 55-87 ГПК РФ
Требования к иску изложены тут.
Подробнее >>>

7. Где найти корректную форму согласно статье 142 ТК РФ?

7.1. С связи стем, что заработная плата за такой период задержана на столько-то дней, в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, уведомляю вас о том, что я приостанавливаю свою работу вплоть до выплаты мне соответствующей заработной платы.

Данное уведомление обязательно либо зарегистрировать у секретаря, как входящее. В двух экземплярах. Один, с отметкой у Вас. Либо посылать по почте с описью-вложением. Так же один экземпляр у вас, так же опись и чеки с почты.

8. Можно ли писать заявление Прошу уволить по статье 142 ТК РФ?

8.1. Нельзя. Нет такого основания для увольнения. Пишите просто: Прошу уволить меня по собственному желанию с такого то числа (ст. 80 ТК РФ).

9.1. Можете, т.к. данной статьей конкретно установлено, что работник может не выходить на работу до выплаты задержанной суммы.

10.1. Уточните вопрос пожалуйста, чего вы хотите добиться? Удачи.

11.1. Ольга. Да Вы вправе приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, если невыплата заработной платы превышает 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя и в том случае, если не подпадаете под категорию работников, указанную в ст. 142 ТК РФ, которые не вправе приостанавливать работу.

12.1. посетитель сайта в вашем случае приостановить трудовые обязанности в соответствии со ст 142 ТК РФ вы можете если задержка выплаты заработной платы более 15 дней при этом необходимо известить работодателя в письменной форме.

13.1. Первая половина называется аванс, поэтому надо рассчитывать, о полной оплате за месяц, так как расчет за проделанную работу, обычно, ведется по месяцам, так что рассчитывать срок от расчета за месяц.

14.1. Константин. Да, можете. В случае если Вам не выплачивают заработную плату можете так же обратиться в прокуратуру (желательно коллективно), в судебном порядке с заявлением о выдаче судебного приказа. Желаю Вам всех благ.

Дополню, если Вы непосредственно облуживаете
Опасные производственные объекты тепло-и электроэнергетики, другие опасные производственные объекты, использующее оборудование, работающее под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115° С. Площадка главного корпуса ТЭЦ (ГРЭС)24 2.1, 2.2., 2.3, 3.1. или 3.2.** Границы опасной зоны Идентифицируется по признаку наличия опасного вещества и использования оборудования, работающего под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115°С, а также использования опасных веществ Площадка подсобного хозяйства ТЭЦ (ГРЭС) 25 Топливное хозяйство ТЭЦ (ГРЭС)26 Пиковые водогрейные котельные ТЭЦ (ГРЭС)27 2.2. 3.3. Контуры здания котельной Идентифицируется по признаку использования оборудования, работающего под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115° С Котельная 28 Группа котельных 29 Границы административной единицы территории обслуживаемой организацией 23 Участок трубопроводов теплосети 30 Цех (участок, площадка) организации 31 Границы опасной зоны Площадка хранения мазутного топлива 2.1,2.2, 2.3 3.1*или 3.2 Границы опасной зоны Идентифицируется наличия опасного вещества и использования оборудования, работающего под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115° С.

То приостановить работы по 142 ТК РФ в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования не сможете.

15.1. со всех видов источников дохода взимается налоги и то выплата про которую вы написали не является компенсационной а является источником дохода.

15.2. С любого вашего дохода так как вы являетесь плательщиком форма 2 НДФЛ у вас будет браться непосредственно 13%. Хорошего приятного вечера вам.

16.1. ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Не допускается приостановление работы:
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Указанные работники приостановить работу не могут, могут обратиться в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

17.1. А в этом случае нужно смотреть должностные инструкции названных вами сотрудников. Возможны оба варианта. Скорее всего, они приостановить работу не смогут.

18.1. Названные вами специалисты имеют полное право приостановить работу, поскольку работ, непосредственно связанных с жизнеобеспечением, они не выполняют.

18.2. Юлия. Добрый день. Деятельность указанных работников не обеспечивает жизнедеятельность предприятия и они имеют право воспользоваться ст. 142 ТК РФ.

19.1. ☼ Здравствуйте, Если работодатель такое заявление не признает, и впоследствии вас увольняют за прогул, вы можете обжаловать незаконное увольнение в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

19.2. У Вас уже есть приказ о простое по вине работодателя с соответствующей оплатой простоя. Ваше заявление противоречит уже принятым работодателем мерам, Вы не получите оплату за простой, если не будете выходить на работу.
Право на сохранение среднего заработка за время приостановки Вами работы по заявлению необходимо будет доказывать в суде.

20.1. Простой по вине работодателя означает невозможность работника выполнять свои обязанности в силу действия причин не зависящих от работника, а иногда и работодателя. Поэтому вполне законно, что работник написал заявление о приостановлении и выполнения своих обязанностей, работодатель не имеет право отказать принять заявление или уволить за прогул сотрудника.

20.2. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

21.1. Приостановить трудовую деятельность можно в случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней. Срок начинает исчисляться на следующий день. У вас получается задержка не превышает 15 дней. Но вы вправе за несвоевременную выплату зарплаты написать жалобу в государственную инспекцию по труду и требовать от работодателя уплаты компенсации. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

22.1. То, что Вам задерживают зарплату это уже основания обратится с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд..
Кроме этого данное заявление Вы можете направить по почте заказным с уведомлением с описью вложения.
Всего хорошего.

23.1. Вам не увольняться надо, а отстаивать свои права в получении заработной платы. Кроме этого, Вы вправе объявить бессрочную забастовку до тех пор, пока Вам не будет погашена задолженность по зарплате. Оспаривайте через суд решение (приказ) работодателя о переводе! Не сидите сложа руки — защищайте свои права.

24.1. Вы имеете право в порядке статьи 142 ТК РФ направить письменное уведомление работодателю, на работу выйти но не выполнять, об этом именно говорится в ст.142 ТК РФ, если Вы не придете на работу Вам зачтут прогул, и уволят по данному основанию. Лучшим вариантом для Вас является подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы. Плюс компенсации морального вреда.

25.1. Если долг больше 15 дней по зарплате, то пишите заявление о приостановлении работы до погашения долга. Ст.142 ТК РФ. и обратитесь в прокуратуру и суд.

25.2. Жалобу пишите в свободной форме и обращайтесь в прокуратуру, она так же быстро реагирует как и трудовая инспекция.
Спасибо за обращение на наш сайт.

26.1. Согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

27.1. Средний заработок сохраняется на весь период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Как только вы выходите на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы сохранение среднего заработка прекращается. Вы проступаете к работе.

28.1. получается что работодатель не оплачивает вам то время когда вы не работаете по вине администрации. Поскольку за время работы вы получаете заработную плату то не вправе приостановить работу.

29.1. Срок исковой давности, согласно ст. 392 — 1 год. Но если зарплата начислена и невыплачена, то сроков давности не будет.
2. Согласно ст. 142 ТК РФ:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

30.1. Нет, сроки не предусмотрены. Вы вправе остановить работу до момента выплаты заработной платы. Поэтому обращайтесь смело в суд. Требуйте ЗП и компенсацию за задержку выплаты.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector