Eurosar.ru

Авто журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление об освобождении от должности по собственному желанию

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым Кодексом РФ. Это касается и увольнения сотрудников. Увольнение работника по инициативе работодателя: причины освобождения сотрудника от должности, этапы расторжения договора. Категории граждан, которых уволить нельзя.

Имеет ли работодатель по своей инициативе уволить пенсионера? Читайте тут.

А здесь https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/vyiplatyi-po-sokrashheniyu-shtata.html полезная информация о том, как происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением штата. Выплаты, положенные работникам.

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата – хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

Видео на тему

Один инвестор решил выйти на пенсию через 15 лет. Каждый месяц он инвестирует 20 тысяч рублей.

Цель эксперимента — жизнь на дивиденды в размере 50 тысяч рублей в месяц. Публичный портфель позволит следить за движениями и при желании присоединяться к нему. @dividendslife

Освободить от занимаемой должности

1.1. Здравствуйте, обжалуйте его действия вышестоящему командиру или в военную прокуратуру гарнизона.
Так, статьей 359 УВС ВС РФ определено, что заключение о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, — фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено. Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами.

2.1. Если в содержании заявления имеется фраза, в которой работница просит освободить от занимаемой должности по «её собственному желанию», это может являться безусловным основанием для её увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Остальные аргументы она может изложить в обращениях в другие компетентные органы (в случае наличия реального факта принуждения её к написанию заявления, или неосновательного лишения премий), ну или дома близким людям на кухне в части того что она устала работать.

3.1. Освободить от занимаемой должности если есть приказ ректора ст 8 ТК РФ Вас могут только по результатам проверки со стороны контролирующего органа.

4.1. По сути, да, при подобной формулировке увольняют по собственному желанию.

4.2. Формулировка верная и соответствует написанному заявлению.
При понуждении к увольнению, данный факт можно оспорить в суде при наличии необходимых доказательств и восстановиться на работу с выплатой компенсации.
Далее можете остаться на работе, либо уйти по собственному желанию.

4.3. Галина, значит Вы уволены именно по собственному желанию.
Считается, что уволены по собственному желанию.
Именно по собственному желанию и никак иначе.
Если Вы откроете свою трудовую то увидите: по собственному желанию.
Что и подтвердит Ваше предположение об увольнении по собственному желанию.
Какой вопрос — такой и ответ.
Если Вы его хотите оспорить, то срок месяц и оспаривать надо в суде.

5.1. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
Соответственно нового работника надо принимать на следующий день после увольнения предыдущего.

5.2. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним. сохранялось место работы». Следовательно, если под освобождением от должности Вы понимаете увольнение, то назначение другого работника возможно только со следующего дня, т.к. 2 человека не могут одновременно занимать одну и ту же должность.
Если под освобождением от занимаемой должности понимать перевод, то издавая приказ о переводе Вы указываете дату с которой имеет место перевод и, соответственно, новый работник приступает к работе после освобождения занимаемой единицы.

6.1. Разият! Если новый сотрудник будет принят на работу в день увольнения прежнего, то получится, что в штатном расписании за одной единицей закреплены сразу два работника, что противоречит назначению штатного расписания.
Рекомендую оформлять прием на работу нового работника на следующий день после увольнения прежнего работника.

7.1. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

в данном случае фактически вы написали не заявление об увольнении а предложили изменить условия заключенного с вами трудового договора. Увольнение по собственному желанию это полное прекращение с работодателем трудовых отношений. В данном случае речь об этом не идет поэтому ваш работодатель прав. Запретить уволиться по собственному желанию вам никто не имеет права.

8.1. У Вас не очень много времени на то, чтобы обратиться с исковым заявлением в суд по вопросу выплаты пособия, полного расчета при увольнении! На это Вам отведено три месяца с момента увольнения (с даты увольнения). Вам должны выплатить не только выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, но еще и за второй месяц среднюю зарплату, а если в течение двух недель Вы стали на учет в службе занятости и Вам не предложат работу, то и за третий месяц. Лучше уже сейчас подать исковое заявление в суд о взыскании всех указанных выплат, а когда не будет выплаты и за второй месяц, внесете уточнение в исковое заявление. При этом помните, что это трудовой спор и по нормам ТК РФ и НК РФ (что главнее) истцы-работники освобождены от уплаты государственной пошлины! Так что Вам нужно действовать, не откладывая обращение в суд на последние дни. Успехов и удачи!

9.1. Сергей, тут все ясно, если Вы напишете по собственному, Вас и уволят по собственному, следовательно, возможности оспорить увольнение Вы, в значительной мере, лишитесь.
Сами захотели — написали — уволились, какие проблемы.
Вместе с тем, если Вас будут увольнять по инициативе работодателя, то им надо будет соблюсти ряд требований закона, не факт, что они это сделают, не факт, что Вы должны нести ответственность за действия подчиненных именно в такой, фактически, самой строгой форме.
Это все можно будет оспорить в суде.

9.2. Увольнение по инициативе работодателя Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца, со дня получения приказа об увольнении. Либо пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

10.1. уважаемая Вера
Он должен был заключить с вами пятилетний контракт после первого срока

Удачи вам и вашим близким!

11.1. Я думаю что не помешает, потому что украинская база данных и российская база данных это разные вещи. Удачи вам и всего наилучшего.

11.2. Российская Федерация подписала и ратифицировала до­говоры о правовой помощи и правовых отношениях по граж­данским, семейным и уголовным делам с Азербайджанской Республикой от 22 декабря 1992 г., Республикой Кыргызстан от 14 сентября 1992 г., Республикой Молдова от 25 февраля. С Украиной нет.

11.3. Здравствуете.
Нет.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

12.1. Михаил!
Заявление следует направлять в отдел (департамент) образования Вашего населенного пункта (города).

12.2. С заявлением об освобождении от занимаемой должности Вы можете обратиться в Управление образования. Вместе с тем, в соответствии с ФЗ РФ » О страховых пенсиях» Ваш педагогический стаж в должности директора позволяет Вам выйти на досрочную пенсию.
Удачи и добра!

13.1. Приказ нужно правильно составить
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

13.2. Для, этого необходимо еще одно дисциплинарное правонарушение, то есть проступок, потому как за те он уже понес наказание и просто уволить приказом по статьей и все.

Как написать заявление на увольнение?

В большинстве случаев при устройстве на работу со служащим подписывают трудовой договор на неопределенный срок. Это не означает, что его нельзя расторгнуть по инициативе одного из участников отношения. Если решение о прекращении контракта принято сотрудником, он должен написать заявление на увольнение. Документ служит подтверждением добровольного волеизъявления служащего. На основании него наниматель издает приказ об освобождении сотрудника от занимаемой должности.

В каких случаях работник пишет заявление на увольнение?

Порядок прекращения контракта установлен главой 13 ТК РФ. Статья 77 называет 11 ситуаций, в которых гражданин уходит с работы.

На практике служащий обращается за увольнением, если:

  • освобождает должность по собственному желанию;
  • инициирует прекращение контракта по соглашению сторон;
  • переводится в другую фирму;
  • отказывается от должности в связи переходом фирмы к другому собственнику;
  • не согласен с изменением условий договора со стороны нанимателя;
  • возражает против перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • не согласен на переезд в другой населенный пункт вслед за работодателем;
  • возражает против перевода на другую должность при сокращении штата;
  • возникла ситуация, не зависящие от воли участников.

Перечень оснований для ухода из компании не исчерпывается названными ситуациями. Федеральным законодательством установлены дополнительные причины.

Пример 1. Закон о государственной гражданской службе содержит специальные нормы, касающиеся порядка прекращения служебного контракта. Государственный служащий пишет заявление об уходе, если вышел из гражданства РФ, нарушил ограничения и запреты, установленные для занимаемой должности.

Как правильно написать заявление на увольнение?

В ТК РФ нет жестких рамок к порядку составления бумаги. Она заполняется в простой письменной форме.

В документ вносят следующие сведения:

  • наименование должности, ФИО руководителя;
  • наименование должности, ФИО гражданина;
  • наименование бумаги;
  • ссылку на статью ТК РФ;
  • просьбу освободить от должности по одному из оснований;
  • предполагаемую календарную дату ухода (без предлога «с»);
  • дату подачи;
  • подпись гражданина.

Рассмотрим более подробно особенности заполнения заявления об уходе в различных ситуациях.

По собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан письменно предупредить нанимателя, если решил освободить должность по собственной воле.

С отработкой

Документ составляется заранее, поскольку перед уходом гражданин обязан отработать определенный период. При заполнении документа в него вписывают дату последнего рабочего дня с учетом срока предупреждения.

ТК РФ в зависимости от ситуации устанавливает разные сроки для обращения за прекращением договора:

УсловиеСрок предупреждения об уходе
Нахождение на испытанииза 3 суток
Уход с сезонной работы
Прекращение временного контракта, подписанного на период до 2 месяцев
Уход с должности тренера или спортсменаза 1 месяц
Освобождение должности руководителя фирмы

Пример 2. Е.Л Лионов работает в фирме ООО водителем. Ему предложили должность в другой компании. 14.01.2019 года он подал заявление об уходе по собственной воле. С учетом двухнедельной отработки просил освободить от должности 28.01.2019 года.

В отпуске

Если гражданин обратился за освобождением от должности в отпуске, то период отработки не переносится. На практике бывает, что в последний день служащий все еще отдыхает. Руководитель должен прекратить трудовой договор, не дожидаясь окончания отпуска.

ТК РФ предусматривает особые условия для сотрудников, подавших заявление на отпуск с последующим увольнением. При таких обстоятельствах последний день отдыха совпадает с днем освобождения от должности. В тексте пишется фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».

Пример 3. Н.А. Рощина работает бухгалтером в компании ООО. Ей положен отпуск в количестве 28 календарных дней. После отдыха она намерена уволиться из компании и заключить трудовой контракт с новым нанимателем. 15.01.2019 года Н.А. Рощина обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с 01.02.2019 года с последующим уходом из фирмы. По подсчетам кадрового работника документацию о прекращении договора нужно подготовить 28.02.2019 года.

На больничном

Если сотрудник находится на больничном, это не препятствует увольнению по собственному желанию. Он предупреждает нанимателя об уходе по обычной процедуре. В период болезни двухнедельная отработка не прерывается. Руководитель обязан подписать приказ об освобождении гражданина от должности по истечении 14 дней. Он получает расчет после выздоровления.

Пример 4. А.А. Крюков находится на лечении в стационаре с 09.01.2019 года. В период больничного 11.01.2019 года он передал работодателю заявление об уходе по собственной воле. С учетом отработки контракт был прекращен 23.01.2019 года. После выздоровления 25.01.2019 года А.А. Крюков принес листок нетрудоспособности бывшему нанимателю. В этот же день его рассчитали. Период болезни был оплачен в течение 10 дней после передачи работодателю больничного.

Без отработки

Некоторые категории граждан вправе уйти по собственной воле без отработки двух недель.

Досрочное увольнение возможно в следующих случаях:

  • гражданин поступил в учебное учреждение на очное отделение;
  • работник выходит на пенсию;
  • служащий переезжает в другой город;
  • работодатель нарушил требования ТК РФ;
  • сотрудник получил инвалидность, не позволяющую работать;
  • в компании сменился руководитель;
  • фирма переезжает в другой город;
  • на рабочем месте ухудшились условия труда.

В перечисленных случаях руководство не вправе отказывать сотруднику. В документ необходимо вписать одну из причин освобождения должности без отработки.

Пример 5. И.С Шамаева уходит из фирмы ООО в связи с переводом ее супруга на работу в другой город. 14.01.2019 года она обратилась за освобождением от должности по статье 80 ТК РФ с просьбой прекратить контракт без отработки 18.01.2019 года. Поскольку сотрудница не могла отработать две недели по объективным причинам, руководитель рассчитал ее 18.01.2019 года.

По соглашению сторон

Согласно статье 78 ТК РФ любой из участников отношений вправе прекратить контракт по взаимному соглашению. Если служащий инициировал увольнение, он пишет заявление. В тексте нужно указать предполагаемую дату ухода. Отрабатывать двухнедельный период не нужно. Конкретный день освобождения от должности согласовывается сторонами.

Важно! При составлении заявления следует сослаться на статью 78 ТК РФ. Формулировка должна быть следующая: «прошу уволить меня по соглашению сторон».

В случае сокращения штата

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по сокращению штатов производят по инициативе работодателя. Он предупреждает сотрудников за два месяца до даты планируемого прекращения соглашения.

Гражданин вправе уйти досрочно на основании статьи 180 ТК РФ. В этом случае необходимо подать заявление о согласии на досрочное освобождение должности.

Пример 6. В компании ООО проводится сокращение штата. 14.01.2019 года работникам бухгалтерии вручили уведомление о планируемом увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 14.03.2019 года. Бухгалтер Е.Г Шмелева намерена заключить контракт с другой фирмой, поэтому решила уйти досрочно. 28.01.2019 года она подала заявление с просьбой расторгнуть трудовой контракт 01.02.2019 года. Руководитель рассчитал сотрудницу 01.02.2019 года с выплатой дополнительной компенсации.

Подведем итоги

Таким образом, заявление на увольнение составляется в письменной форме. Текст должен содержать информацию о причине ухода, поскольку процедура прекращения договора отличается в зависимости от конкретной ситуации.

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым Кодексом РФ. Это касается и увольнения сотрудников. Увольнение работника по инициативе работодателя: причины освобождения сотрудника от должности, этапы расторжения договора. Категории граждан, которых уволить нельзя.

Имеет ли работодатель по своей инициативе уволить пенсионера? Читайте тут.

А здесь https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/vyiplatyi-po-sokrashheniyu-shtata.html полезная информация о том, как происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением штата. Выплаты, положенные работникам.

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата – хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

Видео на тему

Один инвестор решил выйти на пенсию через 15 лет. Каждый месяц он инвестирует 20 тысяч рублей.

Цель эксперимента — жизнь на дивиденды в размере 50 тысяч рублей в месяц. Публичный портфель позволит следить за движениями и при желании присоединяться к нему. @dividendslife

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector