Eurosar.ru

Авто журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Замужем код по окин

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу

Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений

Заполнение разделов формы

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.05 № 1 (До этого постановлением от 06.04.01 № 26) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты».

Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2005 № 1 не существует, поэтому содержание данной статьи можно рассматривать как рекомендации, а не как осязательное требование к точному исполнению.

Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений

Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника:
1) паспорт (или иной документ удостоверения личности);
2) трудовая книжка;
3) военный билет;
4) документ об окончании учебного заведения:
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
7) приказ о приеме на работу.
Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.
При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:
1. Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию. Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив.
2. При отсутствии записей или при отрицательных ответах («не имею», «не состою») кодируемая часть данного реквизита остается пустой. 1 3. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами; например, 14 сентября 2004 г.
4. Кодируются даты арабскими цифрами в следующем порядке: число/месяц/год; например, 23.04.1998.
При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утвержденной указанным постановлением.

Заполнение разделов формы

Наименование организации указывается полностью, например закрытое акционерное общество «Энергострои». Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно. закреплено в учредительных документах. Сбоку указывается ОКПО организации.
Табельный номер работника должен включать не более шести цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.
Идентификационный номер налогоплательщика ‘л номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии со свидетельством о присвоении ИНН и страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.
В графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.
Характер работы указывается: ‘ ‘постоянно’, «временно» и т. л.
Вид работы (основная, по совместительству) записывается полностью.
Пол обозначается буквой «М» или «Ж».
Фамилия, имя, отчество записываются полностью ‘л разборчиво.
Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и записывается полностью в текстовой зоне, например «9 января 1975 г.». При этом код указывается следующим образом: 09.01.1975.
При указании места рождения нужно учитывать следующее:

  • длина записи, включая пробелы и знаки препинания, не должна превышать 100 символов;
  • районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями: город — гор., деревня — дер., край -кр., округ — окр., область — обл., поселок — пос., район — рн., станция — ст.;
  • слова аул, кишлак, село, станица пишутся полностью;
  • код места жительства определяется по Общероссийскому классификатору объектов административно-территориального деления. ОК 019-95, утв. постановлением Госстандарта России от 31.07.95 № 413 (ОКАТО ! С 1 января 2014 в этой роли заменен кодом ОКТМО); например, при рождении в г. Москве в графе «Код» указывается: 45.

Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование осуществляется по Общероссийскому классификатору информации о населении. ОК 018-95, утв. постановлением Госстандарта России от 31.07.95 № 412 (ОКИН).

«Холост», «Женат», «Разведен», «Не состою в браке» – как правильно написать состояние в браке?

Семейное положение интересует всех, начиная от работодателя, который преследует свои цели, и заканчивая регистрацией на самых разных сайтах, в особенности на платформах для знакомств. Самое интересное в том, что виды семейного положения немного отличаются у мужчин и женщин, поэтому нужно быть осведомленным в данном вопросе, чтобы составить грамотное резюме.

Состояние в браке действительно играет значимую роль в приёме на работу, поэтому стоит внимательно подойти к изучению темы и разобраться во всех тонкостях, о которых пойдет речь в данной статье.

Виды семейного положения

Следующие виды семейной жизни закреплены юридически:

  • не замужем или не женат. Такой вид семейного положения говорит о том, что человек никогда не был в браке;
  • разведен(а). Если человек находится в разводе, то есть на определенный промежуток времени он не состоит в браке, его семейное положения обозначается одним словом «разведен(а)»;
  • замужем или женат. Такой вид положения в семье говорит о том, что человек связан узами брака, и это подтверждено юридически;
  • состою в гражданском браке.

Незарегистрированным брак можно назвать тогда, когда женщина и мужчина живут вместе, рожают детей, ведут общее хозяйство, но при этом не зарегистрированы официально. Такое понятие появилось давно, но в юриспруденцию оно вошло недавно, так как стало очень популярным среди молодых людей.

Теперь следует отдельно разобрать семейное положение у мужчин и у женщин. Что касается официального брака или же брака, который мы называем гражданским, всё понятно. Но почему некоторые мужчины называют себя холостяками? Что значит холостой?

Всё просто — понятие «холост» и понятие «не женат» — это синонимы. Оба положения говорят о том, что мужчина не состоит в браке. У мужчин есть еще одно положение, оно совсем не позитивное, но его стоит упомянуть, так как жизнь не вечна.

Если мужчина был женат, но его жена скончалась, он становится вдовцом. У женщин положения такие же, как и у мужчин. Женщина также может стать вдовой. Если она выходит замуж, она приобретает новое семейное положение «замужем».

Единственное, что стоит отметить, так это то, что понятие «холостой» больше свойственно мужчинам, женщин называют «одинокими», но опять же так говорят не все.

Что писать в графе «состояние в браке»?

Когда вы составляете резюме, вам придется заполнить графу «Состояние в браке». Она не всегда имеет значение для работодателя, но иногда, особенно когда профессия связана с постоянными командировками, от работника требуют какого-то определенного состояния в браке.

Чаще холостой сотрудник требуется для командировок, а женатый для работ с другими странами, например, дипломату или политику желательно состоять в браке.

Хочется сказать, что проверять ваше семейное положение будут, поэтому анкета должна быть заполнена достоверной информацией. Нотариус — специалист, который найдет даже самую малую ложь.

Есть два основных положения — это женат и не женат, которые мы привыкли считать значимыми, остальные идут как дополнения и пояснения этих двух.

Но, графа «состояние в браке» требует от нас конкретного ответа, вам нужно выбрать свое положение из шести представленных. Что же писать в случае, когда вы женаты, а также чем заполнить графу, когда вы не состоите в браке?

Что писать, если я состою в официально зарегистрированных отношениях?

В графе «Состояние в браке» вам нужно поставить только цифру, которая соответствует коду по ОКИН (Общероссийский Классификатор Информации о Населении). Если вы официально зарегистрированы в браке, впишите цифру 2, именно она говорит о вашем положении.

Что писать, если я не состою в официально зарегистрированных отношениях?

Если вы не состоите в отношениях, которые закреплены юридически или вообще не состоите ни в каких отношениях, то вам стоит обратить внимание на список ниже и выбрать цифру (код по ОКИН).

Какая цифра соответствует вашему положению на момент заполнения резюме:

  • если вы никогда не были женаты или замужем, выбирайте цифру 1;
  • если вы состоите в гражданском браке, ваша цифра 3;
  • если вы разведен или разведена, выбирайте 5;
  • если вы разошлись, то впишите цифру 6.

Есть цифра 4, которую вписывают вдовы и вдовцы, поэтому, если вы таковыми являетесь, то обратите внимание на данный код.

Коды очень легко распределены между положениями, поэтому запутаться сложно. Также тем, кто будет заполнять резюме, стоит посоветовать обратить внимание на состав семьи, который от вас потребуют.

Правила заполнения личной карточки Т-2

Для того чтобы оформить личную карточку Т-2 нужно собрать пакет документов, которые перечислены в списке ниже:

  1. паспорт (иногда можно воспользоваться другим документом, который удостоверяет вашу личность);
  2. трудовая;
  3. военный билет;
  4. СНИЛС;
  5. документ, который подтверждает окончание учебного заведения;
  6. свидетельство, которое подтверждает постановку на учет в налоговую;
  7. приказ о приёме на работу.

Если понадобится какая-либо дополнительная справка, вам обязательно сообщать в кадровой службе и дадут время на её подготовку.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Заполнение разделов формы

Документ заполняется на основе нескольких разделов, которые очень значимы для работодателя. Каждый из них расписан ниже.

Перед тем как начать разбирать разделы, стоит сказать о том, что у вас должен быть образец по заполнению, с ним будет намного легче разобраться в информации:

  • гражданство. Заполнять заявление начните с графы «Гражданство». Здесь всего 4 возможных варианта, каждому из которых соответствует своя цифра. Вы можете быть гражданином РФ (1), к этому может быть добавлено еще одно гражданство (2). Также вы можете не иметь гражданства (4) или быть гражданином другой страны (3);
  • знание языков. Здесь важно учесть, что графа должна быть заполнена двумя кодами, первый означает язык, а второй — степень владения. Код владения от 1 и до 3, то есть если вы свободно говорите, выбирайте 3, если только со словарем — 1;
  • образование. Образование в карточке кодируется сложнее всего. Здесь такие коды как 02, 11, 18, то есть они не располагаются по порядку, поэтому стоит отдельно изучить эту тему, чтобы правильно заполнить форму. Она довольно обширная;
  • состояние в браке. О данной графе уже было сказано многое, выше вы сможете найти коды и их обозначения, чтобы грамотно заполнить заявление. И помните, что женитьба здесь имеет значение;
  • воинский учет.

Сведения о воинском учете должны быть полными. Не пропускайте этот этап. Вам придется заполнить несколько пунктов в графе по данной теме. Начните с воинского звания.

Для начала уточните его правильное написание, чтобы не ошибиться. Далее заполните «Состав (профиль)». Не забудьте про кодовое обозначение, которое должно быть полным (это может быть 6 цифр или 6 цифр + буква).

  • местный комиссариат — его наименование, и где он находится;
  • состоит ли на воинском учёте;
  • отметка о том, что с воинского учёта снят.

После того как вы заполнили графу «Воинский учет», вы должны подписать документ и поставить дату, подпись должен поставить и работник службы кадров. Также сотрудник указывает свою должность и наименование службы.

Написать закодированную информацию несложно, если вы хорошо себя знаете и помните наименование военных организаций, учебного заведения, в котором обучались и так далее. Также помните, что информация о супружестве не менее значимая, чем военная служба, учтите свое положение и внесите верные данные.

В заключение стоит сказать, что графа «Состояние в браке» очень важна в справке Т-2, но всё же некоторые работодатели закрывают глаза на семейное положение, потому что специальность может вообще никак с семейной жизнью не соприкасаться.

Если вы хотите получить работу, вы её получите. Семейное положение — это всего лишь одна из граф, которая должна быть заполнена в обязательном порядке.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

ОКИН – Общероссийский классификатор информации о населении

Код ОКИННаименование
01Пол
02Гражданство
03Национальности
04Языки народов Российской Федерации и иностранные языки
05Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации
10Состояние в браке
100Основания для прекращения государственной службы, помимо общих основания прекращения трудового договора
101Обстоятельства, при которых гражданин не может быть приянт на государственнуб службу и находиться на государственной службе
102Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
103Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон
104Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных закогодательством Российской Федерации обязательных правил при заключении трудового договора
105Категории населения, которым оказывается содействие в сохраненни рабочих мест
107Способы поиска работы безработными
108Продолжительность поиска работы безработными
11Родство, свойство
110Учет безработных
111Причины снятия с учета безработных
113Структура безработных по причинам увольнения (отчисления)
114Структура безработных по возрасту
118Профессиональное обучение безработных
119Категории безработных, которые проходят профессиональное обучение
120Услуги по профессиональное ориентации населения
121Категории лиц, которым оказываются услуги по профессиональной ориентации
125Структура лиц, ищущих работу, по принадлежности к занятиям
126Структура лиц, ищущих работу, по профессиональной принаджелности
127Структура лиц, ищущих работу, по отдельным категориям
130Экономически неактивное население трудоспособного возраста
131Причины экономической неактивности населения
15Участие в войне
16Отношение к военной службе
17Воинские звания
20Виды занятости
200Категории миграции
201Вид миграции
202Места жительства населения в Российской Федерации
203Основания проживания населения
204Места пребывания населения при передвижении в пределах Российской Федерации
205Регистрационный учет населения
206Органы, осуществляющие регистрационный учет населения по месту пребывания и месту жительства
207Документы, являющиеся основанием для вселения лица в жилое помещение
208Причины снятия лица с регистрационного учета по месту жительства
209Места, в которых ограничиваются права населения на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительсва
21Стаж работы
22Смена работы
220Категории вынужденных мигрантов
221Беженцы
222Причины, вынуждающие стать беженцем
223Категории беженцев
224Категории лиц, ходатайствующих о призвании их беженцами
225Места временного содержания лиц, ходатайствующих о признании их беженцами, и беженцев
226Категории лиц, которые не могут быть признаны беженцами
227Причины отказа в рассмотрении ходатайства о признании беженцем
228Права лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
229Обязанности лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
23Режим работы
230Распределение лиц, признанных беженцами, по возрасту
231Права лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
232Обязанности лица, призванного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи
233Причины утраты лицом статуса беженца
234Причины лишения лица статуса беженца
24Виды отпусков
240Лица, ищущие убежище
241Категории лиц, получающих временное убежище
242Причины утраты лицом временного убежища
243Причины лишения лица временного убежища
250Источники формирования средств фондов помощи беженцам
260Вынужденные переселенцы
261Категории вынужденных переселенцев
262Категории лиц, которые не могут быть признаны вынужденными переселенцами
263Права лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет
264Обазянности лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет
265Права вынужденного переселенца
266Обязанности вынужденного переселенца
267Причины утраты права на проживание в жилом помещении из фонда жилья для временного поселения вынужденных переселенцев
268Причины утраты статуса вынужденного переселенца
269Причины лишения статуса вынужденного переселенца
290Лица, которым Российская Федерация предоставляем политическое убежище
291Лица, которым политическое убежище Российской Федерацией не предоставляется
292Причины утраты лицом права на политическое убежище, предоставляемое ему Российской Федерацией
293Причины лишения лица политического убежища, предоставленного ему Российской Федерацией
30Образование
31Образовательные учреждения
32Отношение к учебе
33Формы обучения
34Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
35Ученые степени
36Ученые звания
40Типы частных домохозяйств
41Статьи дохода домохозяйства
42Направления использования совокупного дохода домохозяйства
43Источники средств существования
45Группы граждан, нуждающихся в жилой площади
50Причины миграции населения
55Государственные награды Российской Федерации
60Награды СССР
63Почетные звания СССР
66Ведомственные награды, установленные федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации
67Ведомственные награды в СССР
81Экономически активное население
82Сектора экономики при оценке занятости населения
83Категории занятого населения
85Вынужденно не полностью занятые лица
87Работа основная и дополнительная
88Статус занятости населения
90Работающие не по найму
91Срок трудового договора (контракта)
92Дополнительная работа
93Работа в неблагоприятных условиях труда
94Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
97Лица, учитываемые в домохозяйстве
98Лица, не учитываемые в домохозяйстве
99Общие основания прекращения трудового договора

Общероссийский классификатор информации о населении входит в Единую систему кодирования и классификации социальной и технико-экономической информации РФ. ОКИН был введен на территории страны вместо Общесоюзного классификатора информации по кадрам.

Предназначен классификатор для использования во время сбора, обработки и анализа экономической, социальной и демографической информации о населении, для решения задач учета, подготовки и анализа кадров организаций, предприятий и учреждений всех форм собственности. Состоит классификатор из фасетов, использовать которые можно при решении разнообразных задач независимо друг от друга.

На основе анализа реквизитов, которые содержатся в формах документов для переписи населения и иных единовременных обследований, определены содержание и количество фасетов. Во время разработки ОКИН был использован Общесоюзный классификатор социальных и технико-экономических показателей. Под хозяйством в классификаторе понимается совокупность лиц, которые проживают в отдельном помещении совместно.

Каждый фасет состоит структурно из 2 блоков: наименования и идентификации. В фасетах объекты классификации представлены в виде кодов ОКИН, кодированными серийно-порядковым или порядковым методом. При необходимости коды ОКИН могут быть расширены. Классификатор при решении отчетно-статистических, учетных и аналитических задач необходимо применять совместно с другими классификаторами. Если возникает необходимость, то коды ОКИН могут быть записаны в сокращенной форме. Осуществляется ведение классификатора Управлением статистических стандартов и классификаций Госкомстата РФ, а также ВНИИКИ Госстандарта РФ.

Личная карточка работника

28 августа 2008 г. 18:39

Что такое личная карточка и зачем она нужна. Приводится подробное описание формы Т-2, описывается порядок заполнения, приводится подробную информацию с примерами по данным в каждой графе.

На предприятиях и во многих фирмах введена форма Т-2 (Личная карточка работника), возникают естественные вопросы, зачем нужна карточка Т-2, документ, которым была утверждена эта форма учета сотрудников, устарел, существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ». На основании этого постановления, кадровики ведут учет кадров, но все равно возникает множество противоречий о целесообразности формы Т-2.

Так, например, необходимые для заполнения поля, противоречат существующим нормам Трудового кодекса РФ т.е. работодатель вынужден задавать вопросы не предусмотренные ТК РФ. Согласно ст. 65 ТК РФ при приеме на работу необходим следующий перечень документов: Удостоверение личности, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования, военный билет и документ об образовании. На этом перечень заканчивается, и требовать иные документы неправомерно. Существование таких глав, как иностранный язык и степени его владения, вызывает странную реакцию многих, кто заполнял такую форму. Зачем указывать язык, когда единственной задачей, например, будет такелажная работа не то, что в пределах страны, а в районе одного русскоязычного города, и какая необходимость работодателю знать состав семьи, еще и со степенью родства. К счастью судебной практики пока не было, соискатель, устраивающийся на работу, прилежно отвечает на все вопросы для заполнения всей формы.

Зачем нужна такая форма учета? Без Т-2 сложно обойтись, кадровик ведет учет всех перемещений, изменений в условиях работы в т.ч. и отпусков, оплаченных и неоплаченных, бухгалтерия согласно данным записанным в карте производит начисления, иначе, где держать все эти сведения. Личная карточка работника Т-2 хранится в специальной папке (картотеке), никаких норм по учету не предусмотрено, поэтому кадровики больших предприятий заводят журнал, малые обходятся списком. Каждый использует то, что ему удобно.

За время ведения карточек Т-2 было не мало ситуаций, когда эта форма служила разрешением многих конфликтных ситуаций, иначе как работодателю доказать, что сотрудник в отпуске был, при перемещении и изменении условий был уведомлен, а при увольнении трудовую книжку получил. На многих предприятиях просят, чтобы работник ставил свою подпись на карте, не только, что ознакомлен, но в письменном виде (при увольнении ), ТК №, получил, число и подпись, такие меры предупреждают появление различных курьезных случаев.

При увольнении старая карта должна уходить в архив, а в случае возвращения работника снова заполняется новая карта. Новые карты заводятся и в том случае, если фирма создает дочернее предприятие и сотрудники переходят на новое место работы.

Кроме того, популярен вопрос, что писать в колонке «Основания» № 6, в VIII разделе «Отпуска», там заносится номер приказа о предоставлении отпуска . Необходимо заполнять полностью, как отпуска с сохранением зарплаты, так и без сохранения, т.к. согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск не может превышать 14 календарных дней, иначе работодатель вправе удержать зарплату ст. 137 ТК. Удобная форма учета, личная карточка Т-2.

Личная карточка работника (форма т-2), унифицированная форма, утвержденная Госкомстатом РФ от 5 января 2004, состоит из 10 частей, на 4 страницах. Заполняется кадровым сотрудником, на основании приказа о приеме на работу и документов согласно ст. 65 ТК РФ.

Наименование организации следует указывать полностью, несмотря на то, что для этого всего одна маленькая строчка, остальные поля шапки заполняются в соответствии с датой и предоставленными документами, табельный номер присваивается каждому новому сотруднику и остается неизменным. В графе алфавит первая буква, а в поле характер необходимо указывать характер работы (постоянная, по совместительству), пол можно указывать буквами «М» или «Ж».

Общие сведения
Заполнение первых 4 пунктов согласно паспортным данным. Дата рождения указывается в формате: день/месяц/год, например, 23 февраля 1979 года. Гражданство пишется полностью и кодируется в соответствии с классификатором ОКИН. 5 пункт Т-2 заполняется кодами, со слов соискателя, степень знания: «владею свободно» -3, «читаю и могу объясниться» — 2, «читаю и перевожу со словарем» — 1, наименование языка выставляется в соответствии с кодом языка, например немецкий язык – код 1351
Код места жительства заполняется в соответствии с ОКАТО – ОК019-95 утвержден постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995г.№413.

Пункт 6 «Образование», заполняется в соответствии с дипломом, аттестатом, при наличии 2х или 3х дипломов, следует указывать их через запятую в порядке получения, т.е. Начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное. Расшифровка заполняется в таблицы. Их всего две, поэтому необходимо вписать последние два.

Коды по ОКИН и ОКСО записываются согласно Общероссийскому классификатору информации о населении (ОКИН – ОК018-95 утвержден постановлением Госстандарта России от 31 июля 1995г. №412) и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию (ОКСО – ОК009-2003 утвержден постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года №276).

Пункт 7 «Профессия» (основная, другая) записывается на основании штатного расписания и приказа о приеме на работу, также кодируется согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР – ОК016-94 от 26 декабря 1994г.№367)

Пункт 8. Стаж работы (общий, непрерыв¬ный, на данном предприятии) заполняется на основании записей в тру¬довой книжке.

Пункт 9. Семейное положение, необходимо указать: холост, не замужем; женат, замужем; разведен, разведена; вдовец, вдова. Продублировать кодом по ОКИН

Пункт 10. В составе семьи необходимо указывать только близких родственников: отец, мать, брат, сестра, сын, дочь, а также жена, муж. Обычно ука¬зывают состав семьи, те с кем проживает работник.

Паспортные данные и прописка (пункт 11,12 формы Т-2) указываются в соответствии с паспортом.

Сведения о воинском учете.

Заполняются в соответствии с воинским билетом или приписным свидетельством
Пункт 1, Категория запаса, для офицеров запаса не заполняется.
Пункт 2 заполняется в соответствии с документами.
Пункт 3 вписывается без сокращений: «командный», «медицинский» или «солдаты», «матросы» и т.п. (п. 25 военного билета).
Пункт 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – шестизначный код, например, ВУС — 999000А – говорит об ограничении годности, а код 170204 «Командир взвода связи».
Пункт 5 «Категория годности к военной службе» – обозначается: «А» (годные, к военной службе), «Б» (годные к военной службе с незначительными ограничениями), «В» (ограничено годные к военной службе), «Г» (временно не годные к военной службе).
Если в военном билете отсутствует такая запись, то это означает, что нужно писать «А»
Пункт 7 «Состоит на воинском учете» заполняется (простым карандашом) согласно военному документу.

Для работников, не подлежащих призыву, пункты: 1,3,4,7 – не заполняются, а в п.2 необходимо указать: «не подлежит призыву».

Раздел «Прием на работу, переводы на другую работу» заполняется в соответствии с приказами о приеме на работу (форма Т-1 или Т-1a) или приказа о переводе (форма Т-5), работодатель должен предоставить эти приказы для ознакомления работнику. После чего, сотрудник, ставит свою роспись в столбце 6, как подтверждение того, что с приказом и соответствующими изменениями ознакомлен.

Все остальные разделы заполняются в соответствии с приказами и внутренними распоряжениями. С указанием в графе «основания» номера и даты этих документов. «Повышение квалификации» заполняется при прохождении соответствующих курсов, здесь необходимо вносить сведения о выданных свидетельствах, в графе «основание» так же указывается номер приказа о направлении сотрудника на курсы.

Раздел «Профессиональная переподготовка» заполняется аналогично предыдущему

Раздел «Социальные льготы» заполняется при назначении любых льгот, на которые сотрудник имеет право в т.ч. и пособия по беременности и разовые выплаты за рождения ребенка, и т.п.

Личная карточка работника Т-2, является важным и удобным документом, для просмотра сведений о сотруднике , а также начисления и учета выплат связанных с отпусками.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector