Eurosar.ru

Авто журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какую справку о доходах выдать декретнице

Какую справку о доходах выдать декретнице

Сотрудница нашей организации попрасила справку о з/плате за последние 3 месяца, только суть в том, что она находится в отпусе по уходу за ребенком до 3 лет. Последняя выплата пособия до 1,5 лет была в сентябре, з/плату она не получает , какая может быть справка то?
Может есть какой-нибудь образец такой справки, где можно было расшифровать, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получила последнее пособие в сентябре, и больше выплат никаких нет.

ну вы же ей начисляете это огромное пособие в сумме 50 рублей до 3-х лет, вот и напишите ей это. Возможно ей нужна справка для начисления детского пособия в органах соц. защиты.

50 руб. мы ей не платим, она заявление на него не писала.
А образец то можите скинуть справочки такой.

Вы ей обязаны были выплачивать эту сумму. заявление пишется не на компенсацию, а на отпуск по уходу

А мне нужно справку написать о зарплате за 5 лет, чел. уволен 2000 году.
И как ему писать справку, в произвольной форме? Типа:

Человек работал у нас с 01.01.до31,12 и получал з/п с01.01 до31. 01в размере 4000руб. С 01.02 до 31.12 в размере 5000 руб.
Или как?

А мне нужно справку написать о зарплате за 5 лет, чел. уволен 2000 году.
И как ему писать справку, в произвольной форме? Типа:

Человек работал у нас с 01.01.до31,12 и получал з/п с01.01 до31. 01в размере 4000руб. С 01.02 до 31.12 в размере 5000 руб.
Или как?
Это скорей всего для назначения пенсии так как там тока затребывают 5-ти летку. У нас давно бух. брал такую справку в пенсионном, потом просто скопировали на комп, и всем по подобию делаем вроде притензий небыло.
Ну вообщем суть в том, что в этой справке должно быть указано кому выдана, кем выдана, то что он действительно работал с ____ _______ 20__по __ ________ 20__ г. можно дополнить в должности такого-то.
потом каждый месяц года расписываете с з/платой мы делаем 1 справка 1 год в итоге получается 5 справок. Применяется ли у вас р/коэффициент. Ну и потом Руководитель, ГБ, исполнитель. И печать.

Вы ей обязаны были выплачивать эту сумму. заявление пишется не на компенсацию, а на отпуск по уходу

+1000. я бы перед выдачей такой справки все же начислила ей по 50 р за все пропущенные месяцы и выплатила ИМХО.
куда она эту справку предоставит неизвестно, да и деньги смешные- зачем рисковать

Указом Президента РФ от 30.05.94 N 1110 установлено, что работающим матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.
Порядок осуществления таких выплат предусмотрен в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 N 1206 (далее — постановление N 1206). В пункте 12 этого постановления говорится, что для работающих лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц назначаются по месту работы. При этом подается заявление о назначении таких выплат и к нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Согласно пункту 15 постановления N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подаст заявление о назначении 50-рублевой компенсационной выплаты по истечении шести месяцев после начала отпуска по уходу за ребенком, то за истекшее время данные компенсации выплачиваются, но не более чем за полгода до дня подачи заявления.
В пункте 17 постановления N 1206 перечислены обстоятельства, при которых прекращается выплата ежемесячной компенсации работодателем. Это увольнение с работы лица, осуществляющего уход за ребенком, лишение его родительских прав, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении. Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.
Источник финансирования компенсационных выплат в размере 50 руб. в месяц указан в пункте 20 постановления N 1206. Такие компенсации выплачиваются за счет средств, направляемых предприятиями на оплату труда, то есть из собственных средств организации. Данные выплаты финансируются за счет бюджетных средств только в отношении бюджетных организаций, воинских формирований и нетрудоустроенных женщин, уволенных во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия (при условии, что они не получают пособие по безработице).
Таким образом, организации всех форм собственности согласно действующему законодательству обязаны выплачивать ежемесячные компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Согласно статье 255 НК РФ начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, относятся к расходам на оплату труда. Сумма ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, учитывается в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451). В то же время суммы ежемесячной 50-рублевой компенсации не включаются в налоговую базу по ЕСН. Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ. В нем говорится, что компенсационные выплаты в пределах норм, установленных законодательством РФ, не облагаются ЕСН.
Аналогичная норма содержится и в подпункте 1 пункта 1 статьи 217 НК РФ. Так, компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.
Организация может принять решение выплачивать работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дополнительные суммы компенсаций сверх 50 руб. в месяц. Тогда указанные нормы Налогового кодекса не применяются (письмо Минфина России от 17.10.2006 N 03-05-02-04/157). Дополнительные выплаты не относятся к обязательным компенсациям, предусмотренным законодательством. Поэтому их нельзя принять в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. ЕСН на них не начисляется (п. 3 ст. 236 НК РФ).
Что касается НДФЛ, то при выплате дополнительных компенсаций матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, этот налог начисляется и удерживается. Доплаты свыше 50 руб. в месяц носят добровольный характер и облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке на основании пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса.

М.С. Полякова,
эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

«Российский налоговый курьер», N 11, июнь 2007 г.

Справка 2-НДФЛ при декрете

В статье расскажем, кому и зачем выдается справка 2 ндфл при декрете, какие данные содержит. Разберемся сначала с формулировками.

Декрет, декретный отпуск – так для простоты называют время, когда сотрудница находится:

  • в отпуске по беременности и родам
  • в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

В такие периоды сотрудница, как правило, не работает, а получает пособия в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Когда выдается справка по форме 2-НДФЛ

Справка по форме 2-НДФЛ выдается только в том случае, когда были выплаты дохода сотруднику. И не просто доходы, а доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц по правилам главы 23 Налогового кодекса (далее НК РФ). Читайте также статью: → «Зачем нужна справка 2-НДФЛ».

  • Заработной платы и премий
  • Материальной помощи свыше 4 тыс. руб. в год
  • Пособий по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком)
  • Других доходов (например, по аренде имущества, принадлежащего сотруднику).
  • Другие выплата, перечисленные в главе 23 НК РФ.

Доход в виде пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет

Данные виды доходов налогом на доходы физических лиц не облагаются. Это прямо установлено п.1 статьи 217 НК РФ. В каких случаях работнице, находящейся в декретном отпуске, может быть выдана справка 2-НДФЛ:

  1. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ написала заявление о желании работать во время данного отпуска на условиях неполного рабочего времени. Пособие при этом сохраняется.
  2. Если в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится не сама женщина, а ее муж, кто-то из родителей, других родственников или опекун, такие лица также могут выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с соблюдением всех требований статьи 256 Трудового кодекса.
  3. Если работнице, находящейся в отпуске были выплачена, например, премия за прошлый год или материальная помощь. И премия, и материальная помощь должны относиться к выплатам, облагаемым налогом на доходы физических лиц.
  4. Если с работницей заключен, например, договор аренды принадлежащего ей на праве собственности автомобиля, и она получает арендную плату, находясь в декретном отпуске.
  5. Во всех других случаях получения прочих доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц.
★ Методичка “Как рассчитать декретные в 2020 году по новому”
(практические примеры, сложные случаи, пошаговые инструкции)
куплено > 2600
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оформление справки 2-НДФЛ сотруднице, находящейся в декретном отпуске

Каких-либо особенностей при оформлении справки 2-НДФЛ для таких сотрудников нет. Справка оформляется по общим правилам. Читайте также статью: → «Где получить справку 2-НДФЛ в 2020 году».

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, просит справку 2-НДФЛ для получения субсидии. Никаких доходов у сотрудницы в текущем году не было, что делать?

Если ваша организация находится в регионах, в которых еще не действует пилотный проект ФСС, можете выдать ей справку произвольной формы, указав суммы полученных пособий. В регионах, где действует пилотный проект, организации не выплачивают пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Читайте также статью: → «Для чего нужна справка 2-НДФЛ? Как правильно заполнить бланк?».

Пособия выплачиваются напрямую территориальным органом ФСС. Это означает, что даже справку в произвольной форме вы такой сотруднице выдать не вправе.

При отсутствии налогооблагаемых доходов справка 2-НДФЛ. в т.ч. «нулевая» не выдается.

Справка о зарплате для центра занятости

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

База для расчета

П орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1

Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости 2 . Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Расчет среднего заработка

Нормативно-правовой акт

Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

  • пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
  • стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

Расчетный период

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

  • за работником сохранялся средний заработок;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Выплаты, участвующие в расчете

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  • а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  • ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  • и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
  • л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

Порядок исчисления

Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

Работник, уволенный 26.08.2009 г., попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

  • расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
  • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
  • количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
  • заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Если произошло повышение окладов

При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

  1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:
  2. если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  3. если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.

Работник, уволенный 28.08.2009 г., попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

  • расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
  • количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
  • в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).

Справка о доходах в декретном отпуске

  • Где взять справку о доходах если находишься в декретном отпуске?
  • Даёт ли работодатель справку о доходах, если я нахожусь в декретном отпуске?
  • Справка о декретном отпуске
  • Справка о нахождении в декретном отпуске

1.1. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

1.2. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Начните с письменного заявления работодателю со ссылкой на эту норму.
Эта норма будет «работать», только если Вы официально трудоустроены и получаете «белую» з/п.

2. Где взять справку о доходах если находишься в декретном отпуске?

2.1. На работу обратитесь. нет работы в ПФР.

3.1. Кто Вам платит пособие, к тому и обращайтесь, либо к работодателю, либо напрямую в ФСС.

4.1. Данная выплата предоставляется в случае если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.

4.2. Оформить сможете если доход ваш общий не превышает прожиточного минимума.

5.1. Такой иск составляется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

6.1. Показывать все документы на свою фирму юристам, и подумаем.

7.1. Екатерина, здравствуйте.
Я конечно мог бы за плату написать вам эту жалобу, но зачем вам тратить деньги?
Пишется в простой произвольной форме, в жалобе указываете свои ФИО, паспортные данные, номер СНИЛС и адрес места жительства.
Текст жалобы в простой произвольной форме, мол, тогда-то обратилась по почте туда-то по такому-то вопросу.
В соответствии со ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ мне должны были дать в течении 30 дней. Однако ответ до настоящего времени он в мой адрес не поступил.
Прошу принять меры, в том числе привлечь виновных к ответственности, и дать мне ответ на запрос.
Жалобу адресуете в прокуратуру Республики Крым и ФСС по Крыму.

8.1. Вам пособие должны были рассчитать из дохода в 2018 и 2018 годах. Я так понимаю, что заявление о замене лет Вы не писали. Поэтому работодатель мог учесть только заработок за 2 мес.2018 года. Поэтому Вам пособие из МРОТ посчитали.

9.1. Налоговый орган по месту регистрации.
Можно заказать справку через сайт гос. услуг или в МФЦ.

10.1. Справка о доходах только Вам нужна с работы. Так как Вы не в браке, от папы не требуется.

11.1. С отца ребенка нужно взыскать алименты и сумму алиментов включить в доход
Желаю Вам удачи и всех благ!

12.1. Вы вправе потребовать, чтобы Вам предоставили справку о доходах за 2016 год.

13.1. в вашем случае можете получить справку в ИФНС, без справки посчитают на основании МРОТ

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

14.1. Если это у вас первый ребенок и вы хотите оформить «путинские» пособия то эти пособия вы оформляете в УСЗН. А справку о доходах за 12 мес вы берете на работе. Обратитесь в вашу бухгалтерию, где вы работаете официально с заявлением о выдачи справки о заработной плате за последний год.

15.1. Всё зависит от Вашего региона. Если в регионе прямые выплаты (т.е.деньги Вам ФСС перечисляет, то придётся брать 2 справки: из ФСС и у работодателя. Если же все пособие платит работодатель (из средств ФСС), то работодатель даст одну справку.

16.1. Для оформления детских пособий Вам необходимо предоставить трудовую книжку. Справка о доходах в этом случае не требуется.

17.1. Справку от своего работодателя. Там будет указан её ежемесячный доход в 50 руб.

18.1. К сожалению — нет.

19.1. Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

20.1. Вам следует потребовать от вашего нынешнего работодателя оформление Вам справки формы 182-н

Для этой цели Министерством труда была разработана и утверждена так называемая справка 182 н. На данный момент действует редакция приказа №1 н от 09.01.17 г.
В этой справке указываются следующие сведения: данные о компании-работодателе, которая является страхователем (регномер и код подчиненности, ИНН и КПП, адрес, телефон);
информация о застрахованном лице, то есть работнике (ФИО, паспортные данные, место регистрации);
период трудоустройства в организации;
сумма дохода с разбивкой по годам;
количество дней на больничном;
должность, подпись и расшифровка руководителя и главного бухгалтера.

21.1. Елена, Вы вправе обратиться к Вашему прежнему работодателю с требованием о выдаче Вам справки о доходах в письменном порядке, а работодатель обязан ее выдать. В случае если работодатель откажет в выдаче справки, данный отказ обжалуется в суд и уже суд обязывает работодателя выдать справку.

22.1. Вы в силу закона не можете считаться матерью-одиночкой, так как:

Одиночкой не признаются:
— разведённая женщина с ребёнком, но не получающая на него алиментных выплат (по определённым причинам);
— родившая в течение 300 дней с того момента, как брак был расторгнут/признан недействительным (органы ЗАГСа вписывают бывшего супруга как отца ребёнка, даже если они не биологические родственники);
— женщины, у чьих детей официально установлено отцовство (добровольно или в судебном порядке), даже если биологический отец не живёт с детьми;
— вдова;
— вдова, когда со дня смерти супруга прошло менее трехсот дней (органы ЗАГСа вписывают умершего супруга в графу «отец»);
— мать ребёнка, когда отец лишён родительских прав.

23.1. Гражданин, имеющий вид на жительство в Российской Федерации обязан ежегодно предоставлять сведения о своих доходах, поскольку он должен подтвердить законность проживания на территории России. Поэтому если у супруги нет никаких доходов, то она может предоставить сведения о ваших доходах.

24.1. Нет нельзя. Санкция данной статьи безальтернативная и не предусматривает иного размера наказания.
Единственное, что возможно предпринять в данной ситуации обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки в соответствии с ч.2 ст. 31.5 КоАП РФ — С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев. и не более того.

24.2. Валентина Ивановна если исполнительное производство находится у приставов вам необходимо написать заявление и приложить все те документы и основания которые вы выше перечислили. Сумму не уменьшат, но есть гарантия того что вы будите платить частями.

25.1. Предоставьте справку о Вашем доходе, пособия, выплаты, в общем что Вы получаете на детей, можете с банка взять выписку. Всего доброго!

26.1. Вы должны взять справку по месту работы, что получаете в настоящий момент пособие на ребёнка и в каком размере
Желаю Вам удачи и всех благ!

26.2. Да конечно будет достаточно такой справки для начисления субсидии, поскольку 2-НДФЛ в вашем случае предоставить не могут, всего вам хорошего!

27. Даёт ли работодатель справку о доходах, если я нахожусь в декретном отпуске?

27.1. Если вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, то независимо от предоставления декретного отпуска, работодатель обязан выдать вам справку о доходах. Пишите заявление со ссылкой на статью 62 ТК РФ. Всего доброго. Спасибо за обращение.

27.2. Да, находясь в декретном отпуске, вы также можете запросить у работодателя справку о доходах, потому что вы обладаете такими же правами, как и работники, которые в декретном отпуске не находятся!

28.1. Могут отказать. Если имеет место злоупотребление правом, отказ оспорьте в любом случае — в суд
так как если основания есть, семья — малоимущая, то право на пособие есть.

28.2. Оксана! Вы не лишены права на подачу документов на назначение вам пособия. Документы в любом случае подавать необходимо, никто за вас это не сделает. Стучите — и вам откроют. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

29.1. Вам обязаны предоставить справку 2-НДФЛ за весь год на дату обращения за справкой. Вполне возможно, что пособие по беременности и родам будет не единой суммой, а разбито на периоды, за которое оно выплачивается. Так что, Вам особо не о чем волноваться.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

30.1. Нет, их отказ в выплате неправомерен. Стоит его обжаловать в суд в порядке КАСС. Также имейте ввиду, что у вас 3 месяца на обжалование.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector