Eurosar.ru

Авто журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какая зарплата у контрактника в россии на испытательном сроке

Зарплата контрактника на испытательном сроке

Войска нанимают контрактников, обещая зарплату в 60 тысяч рублей, квартиры и бесплатн

контрактников. До 2020 года их число планируют увеличить до 425 тыс. человек. Сегодня Вооруженные силы на контрактной основе комплектуются преимущественно рядовым и сержантским составом. В воинских частях Сибирского федерального округа их ждут на должности командиров взвода и отделения, пулеметчиков, саперов и снайперов, стрелков, водителей и поваров. Как рассказал подполковник Юрий Сивохин, начальник группы информационного обеспечения пресс-службы Центрального военного округа, на должности рядового, сержантского и старшинского состава по контракту принимают во все воинские части и соединения армии.

По словам координатора пункта отбора на военную службу по контракту младшего сержанта Павла Чувахина, в воинских частях региона открыто более 2 тыс.

Вход на сайт

И никаких исключений из этого трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, у нанимателя нет законных оснований снижать заработную плату только по тому основанию, что работник находится на испытательном сроке. В данном случае это действительно является ухудшением правового положения работника.

Если в организации уже есть должности, аналогичные тем, которую будет занимать испытуемый работник, то его зарплата должна быть не меньше, чем у этих работников (принцип равной оплаты за труд равной ценности).

Денежное довольствие

Законом установлена также выплата подъемного пособия при перемещении к новому месту службы в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и 25% от него на каждого члена семьи. Производится выплата компенсации за поднаем жилья по нормам, установленным законодательством Российской Федерации (для Москвы и Московской области — 15 000 рублей).

При увольнении с военной службы военнослужащим выплачивается единовременное пособие: при общей выслуге менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания, а при 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания.

Справочник по видам выплат денежного довольствия.

Зарплата контрактника на испытательном сроке

Более того, неоформление трудовых отношений может повлечь для руководителя организации – наймодателя ответственность в виде административного штрафа, не говоря уж о попадании в списки нарушителей и как следствие этого — более пристальное внимание со стороны всяческих проверяющих органов.

Такой же дискриминацией прав работника является невыплата ему заработной платы при испытательном сроке или же выплата её меньшем размере чем остальным сотрудникам, выполняющим в этой организации точно такую работу по той же специальности и с тем же уровнем квалификации.

Ещё одним довольно распространенным способом нарушения трудовых прав, связанных с оплатой труда, является установление работнику заработной платы исключительно в виде процентов от суммы заключенного таким работником контракта от имени организации.

Зарплату контрактникам поднимут до 30 тыс

Выплаты производятся также за получение первого спортивного разряда, победы в соревнованиях. Кроме того, контрактнику бесплатно предоставляется медпомощь, санаторно-курортное лечение. Раз в год государство оплачивает самому служащему и членам его семьи поездку в отпуск в любую точку России.

Чтобы поступить на службу по контракту, необходимо пройти достаточно серьезный отбор. Претендент должен быть не младше 19 и не старше 30 лет — чтобы иметь максимальные возможности для карьерного роста.

Испытательный срок: права и нюансы

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Как уволиться контрактнику на испытательном сроке

система оплаты проезда в общественном транспорте и еще имеют ли право задерживать пенсию ребенку инвалиду, учет коммунальных платежей у арендодателя, а также частный адвокат черняева ирина валерьевна.

Фотогалерея №796 — Фмс выдача разрешений на работу, а может быть это — акт освидетельствования грузоподъемных механизмов, факсимиле имеет юридическую силу.

Зарплата на испытательном сроке

  • Получают ли зарплату на испытательном сроке?
  • Какая зарплата у контрактника на испытательном сроке в звании рядовой?
  • Когда увольняешься на испытательном сроке когда должны выплатить зарплату?
  • Правомерно ли на испытательном сроке платить меньше зарплату? На 35%?
  • Выплачивается ли зарплата контрактнику, находящемуся на испытательном сроке?
  • Испытательный срок на работе
  • Договор на испытательный срок
  • Устроился на работу испытательный срок
  • Заявление на испытательный срок
  • Увольнение на испытательном сроке

1. Получают ли зарплату на испытательном сроке?

1.1. Само собой.
Просто в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем, указывается, что работнику устанавливается испытательный срок.
Статья 70 Трудового кодекса РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

1.2. На испытательном сроке, как правило до 3 мес. работник получает полную з/п либо ученические, но не ниже размера МРОТ. Все зависит от условий работы и договора.

2. Какая зарплата у контрактника на испытательном сроке в звании рядовой?

2.1. прослуживший 1-2 года, зарабатывает — 19 000-23000 рублей. С уважением Владимир Александрович. Обращайтесь, всегда рады Вам помочь,

3. Когда увольняешься на испытательном сроке когда должны выплатить зарплату?

3.1. Днем выплаты заработной платы при увольнении во всех случаях является последний рабочий день работника. Удачи вам.

4. Правомерно ли на испытательном сроке платить меньше зарплату? На 35%?

4.1. Это неправомерно, если Вы сами не согласитесь на такие условия.

4.2. Да, правомерно. СП устанавливает работодатель.

4.3. Нет, это неправомерно, статья 70 ТК РФ.

5. Выплачивается ли зарплата контрактнику, находящемуся на испытательном сроке?

5.1. За работу работник должен получать зарплату, обусловленную трудовым договором.

6. Зарплата на испытательном сроке может быть ниже чем после него?

6.1. Может, потому как на испытательном сроке работодатель вправе не выплачивать работнику премии.

7. Сколько процентов от зарплаты выплачивается на испытательном сроке?

7.1. В период испытательного срока Вы не вправе «урезать» сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее — главой 21. В ст. 71 ТК РФ указано, что «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

8.1. При поступлении на работу вы должны были заключить с организацией трудовой договор. В нем должна быть указана ваша заработная плата и все остальные ньюансы (премии, надбавки и т.п.) Если такой договор не оформлен, то потребуйте его официального заключения. Другого варианта нет.

9.1. да Вы имеете право не в порядке перевода, а путём увольнения и новым приемом на работу сменить должность и подразделение.

10.1. выплаченое денежное довольствие при увольнении с военной службы возвращать Вы не обязаны.

11.1. Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. И соответственно требовать выплаты не полученной заработной платы.

12.1. Это абсолютно незаконно. Советую по этому поводу написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.

13.1. Может. Никаких ограничений на увольнение по собственному желанию не существует.

14.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы.

14.2. В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав.
Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно.

15.1. неофициально ничего не получится, просить об этом суд бесполезно.

15.2. Просите отца ребенка после суда не подавать исполнительный лист приставам.

15.3. Елена, ничего позорного во взыскании по исполнительному листу нет.
Основанием для увольнения это быть не может.
Суд не может «сделать неофициально».
Суд должен вынести решение.
Вместе с тем, Вы можете оплачивать их самостоятельно без направления и.листа Вам на работу, об этом можно попросить взыскателя.

16.1. В Вашем договоре написано, что у Вас суммированный учёт рабочего времени. Необходим график Вашей работы, который, по Вашему договору, должен быть на год. По нему смогу ответить на Ваш вопрос.
Вышлите его пожалуйста.

17.1. Странный вопрос почитайте сами свой договор я же его не видел.

18.1. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Рф месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это касается и работы на испытательном сроке всех работодателей.

19.1. Советую общаться с отделом кадров с использованием видео и аудиозаписей. Помимо этого, советую написать жалобы в КС, ГИТ и прокуратуру.

19.2. Можно в судебном порядке признать отношения трудовыми и обязать работодателя сделать отчисления в ПФР и ФСС.

20.1. В ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом Вы можете претендовать на оплату 20-ти часов отработанного Вами времени по ставке, указанной в трудовом договоре с учетом испытательного срока.

21.1. Я работал не официально, имеют ли они право задерживать расчет?
Они имеют полное право вообще вам ничего не платить, так как официально вы были нетрудоустроенных.

21.2. С точки зрения трудового законодательства работодатель допускает нарушение, но сложность в том, что Вы не были оформлены официально и в этой связи работодатель может вообще оставить Вас без оплаты.

21.3. Лев Владимирович!

Это незаконно. Но в случае нарушения Ваших прав Вам придется обращаться в суд для установления факта наличия трудовых отношений.
После этого Вы сможете получить все причитающиеся Вам выплаты.

22.1. попробуйте записать разговор с бывшим работодателем и напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи.

23.1. Прежде всего читайте контракт в части испытательного срока и в части расторжения контракта. И только потом можно искать решение.

24.1. Вам для начала необходимо доказать, что имелись трудовые отношения. Доказательствами могут служить какие-либо документы, подписываемые при исполнении трудовой функции, показания сотрудников и т. д. Обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но для начала уведомить о своем намерении работодателя, думаю, ему лишние проверки совсем не нужны.

24.2. Юлия
Я бы вам, исходя и практики по таким делам, рекомендовала бы сразу обратиться в суд с иском «об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы».. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск необходимо подавать в суд по месту нахождения ответчика.
Так как трудовая инспекция как правило работает только с официально трудоустроенными работниками, а неофициально трудоустроенных отправляет сразу в суд.
Как указал коллега выше, вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений, т.е. предоставить документы, подписываемые вами от имени организации, показания сотрудников, которые на момент вашей работы были официально трудоустроены в данной организации.

25.1. Вероятнее всего Вас просто оформят на 1/4 ставки на время испытательного срока. Но это только догадки. Объективно рассмотреть ситуацию можно только после ознакомления с документами, которые предложит подписать работодатель.

26.1. В законе нет такого понятия, как «удержания за невыход на работу». если вы отсутствовали на рабочем месте, то дни отсутствия вам оплачены не будут. Кроме того, если причины отсутствия на работе — неуважительные, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание — уволить за прогул.

27.1. Это должно быть указано в Вашем трудовом договоре;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
«»Статья 57. Содержание трудового договора

«»В трудовом договоре указываются:

«»усл.Авия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

«»»другие усл. Авия» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

«»По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из усл. овий коллективного договора, соглашений.

28.1. В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761

29.1. На испытательном срок — уведомление за 3 дня. Это прямо указано в законе. А если Ваше положение договора противоречит ТК РФ — оно ничтожно. Три дня.

30.1. Надя, Согласно ст. 781 ГК РФ, Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

30.2. Если Вы подчинены правилам внутреннего трудового распорядка т.е. работаете по графике 5/2 по 8 часов в день 40 часов в неделю, и при этом с Вами заключили договор договору ГПХ, то не торопитесь увольняться, подавайте в суд исковое заявление с требованиями о признание отношений трудовыми, о признании договора ГПХ трудовым с полной Выплатой заработной платы с выплатой денежной компенсации за отпуск и моральный ущерб.

Ст.15 ТК РФ регламентирует запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Оформляя договоры ГПХ Вы исключаете трудовое подчинение, и подчинение трудовой дисциплине, и трудовые правоотношения, и не являетесь работодателем, а являетесь заказчиком, Ваши отношения регламентируются ГК РФ.

Зарплата контрактника

  • Строгий выговор контрактнику сколь процентов от зарплаты.
  • Какая зарплата у контрактника на испытательном сроке в звании рядовой?
  • Какая зарплата контрактника в Абхазии и как туда попасть служить?
  • Повышается ли в этом году зарплаты контрактников.
  • Какая зарплата самая маленькая контрактников простого рядового.
  • Какая зарплата контрактника

1.1. для перемещения военнослужащего на равную воинскую должность его согласия не требуется, в Вашем случае указанные воинские должности являются равнозначными.

2. Строгий выговор контрактнику сколь процентов от зарплаты.

2.1. за строгий выговор контрактнику проценты удерживаются не из основного оклада, а из стимулирующих выплат и % определяется локальным актом организации.

3. Какая зарплата у контрактника на испытательном сроке в звании рядовой?

3.1. прослуживший 1-2 года, зарабатывает — 19 000-23000 рублей. С уважением Владимир Александрович. Обращайтесь, всегда рады Вам помочь,

4. Какая зарплата контрактника в Абхазии и как туда попасть служить?

4.1. Размеры заработных плат мы не знаем.
Если хотите пойти служить по контракту то Вам следует обратиться в военкомат.

5. Повышается ли в этом году зарплаты контрактников.

5.1. Да зарплаты повышаются.

6. Какая зарплата самая маленькая контрактников простого рядового.

6.1. Ваш вопрос не юридического характера.

7. Должны ли выплачивать уволенному контрактнику среднемесячную зарплату.

7.1. Это зависит от оснований увольнения.

8. Какая зарплата у контрактника? Дают ли ему квартиру во время службы по контракту?

8.1. От 13 до 120 тр.от части зависит. Служебную квартиру дают, но не везде квартиры есть в достаточном количестве.
Удачи Вам.

9. Выплачивается ли зарплата контрактнику, находящемуся на испытательном сроке?

9.1. За работу работник должен получать зарплату, обусловленную трудовым договором.

10. Могут ли уволить и лишить зарплаты на 25% за отказ в командировку контрактника?

10.1. Могут привлечь к уголовной ответственности за неисполнение приказа.

11. Какая зарплата у контрактников в Крыму.

11.1. Это зависит от звания, должности и пр.

12. Когда увольняют долгое время контрактника ему начисляется так же зарплата?

12.1. Да, до момента увольнения из ВС РФ.

13.1. Это можно сделать в бухгалтерии, как правило, именно бухгалтерия начисляет заработную плату, нужно именно к ним обратиться
Удачи в решении Вашего вопроса.

14.1. Доброго времени суток
Паспорт Украины придётся восстанавливать, пусть обращаются в консульство Украины в России, там все расскажут
Удачи Вам. Анна Титова.

14.2. уважаемый ПП
Пускай напишет нотариальное заверенное заявление о выходе с гражданства

Удачи вам и вашим близким!

15.1. Уважаемая Ольга, ваш супруг получит все причитающиеся ему выплаты согласно приказу ВС РФ.
Всего хорошего, удачи вам.

15.2. Алименты на ребенка назначаются в % отношении к доходу, на 1 ребенка — это 25%, на мать алименты могут быть взысканы только в твердой денежной сумме с привязкой к прожиточному минимуму и материальному положению сторон.
Всего Вам наилучшего!

15.3. алименты на одного ребенка составляют 1/4 от заработка, на содержание супруги алименты взыскиваются в твердой денежной сумме, кратной величине прожиточного минимума.
Удачи вам и всего наилучшего.

15.4. Ольга.
Алименты на ребенка назначаются в % отношении к доходу, на 1 ребенка — это 25%.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно (большой опыт в данных вопросах), офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

16.1. При подаче исковых заявлений о восстановлении трудовых прав, государственная пошлина не уплачивается вообще, так что имейте это ввиду.

17.1. Пусть подает жалобу в прокуратуру и указывает кто занимается вымогательством денег, они проведут проверку по каждому указанному им факту.

18.1. Обращайтесь в военную прокуратуру Вашего гарнизона. Текст пишется в свободной форме с указанием всех обстоятельств дела. НЕ лишним будет, если для подтверждения приложите справку о доходах и копию военника с приказом о звании.

18.2. Для вопроса о невыплате заработной платы вам необходимо обращаться в военный суд и требовать невыплаченной части довольствия.

19.1. Я ветеран боевых действий, сейчас действующий военный, контрактник, старший сержант! Облагается ли налогам моя зарплата?
Добрый день. Да, облагается.

19.2. Ваша зарплата облагается подоходным налогом, а также Ваш налоговый агент (работодатель) выплачивает страховые взносы и взносы в пенсионный фонд.
Удачи!

19.3. уважаемый Александр.
Любой доход получаемый в государстве облагается налогом, в том числе и з.п

Удачи Вам и вашим близким!

20.1. Ваше денежное довольствие при поступлении в Хабаровский Пограничный Институт ФСБ очно будет соответствовать Вашей новой должности. О размере денежного довольствия по новой должности уточняйте в Хабаровском Пограничном Институте ФСБ.

20.2. Вам за уточнениями лучше обратиться в Хабаровский пограничный институт ФСБ. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт.

21.1. Я военнослужащий контрактник служу в части уже полгода и нахожусь до сих пор за штатом то есть получаю меньшую зарплату, могу ли я получить компенсацию за эти полгода что меня не могут на значит на должность ваганты есть. И при этом хожу как все на работу 6/1 с 9.00 до 6.00-Если вы заштатник, то можете вообще ничего не выполнять на службе. Приходить и ложится спать, грубо говоря. И заставить работать не имеют права.

22.1. Везде выплачивают. Не только в АО.

23.1. Читайте свой контракт вы не туда обращаетесь с этим вопросом.

24.1. Не более 50 % от суммы заработной платы.

25.1. Правда, может получать и 100% поощрение.

26.1. Без вашего письменного согласия не имеют право.

27.1. В военную прокуратуру. но для начала на личный прием к командиру части сходите.

28.1. У Вас денежное довольствие. Вы продолжаете служить и по приказу командира находитесь в госпитале.

Увольнение контрактника из армии РФ на испытательном сроке

Такого рапорта нет. Военнослужащий может быть уволен только по основаниям ст. 51 ФЗ «О статусе военнослужащего», при этом по ряду оснований требуется наличие решения аттестационной комиссии при командире части:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;

к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;

л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву;

м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector